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百度爱采购代理商讲年轻化社交平台的应用

时间:2021-01-25 03:16:21来源:本站 作者:admin
       百度爱采购代理商讲年轻化社交平台的应用。
       在跟很多老员工讨论的时候我们会发现一个现象,老员工辛辛苦苦到市场做调研,而新来的90后,00后员工坐在办公室鼓捣鼓捣电脑新的时长数据就出现了。并且调查的数据更庞大,更详细,更有指向性。

       年轻是一种重要的生理资本,年轻人群也是社交媒体运用的主力军,新兴技术在当下年轻的B2B边界管理人员队伍中运用较多。Hanna和Olli(2015)在研究中提及芬兰首席执行官(CEO)很少使用社交媒体,其中一个原因就是CEO们的年龄较大。现有研究多认为,年轻的边界管理人员比年纪较大的边界管理人员更倾向于使用新技术。并且可以肯定的是,年轻一代边界管理者在使用社交媒体工具方面将具有更短的学习曲线,更加得心应手以及更高的运用水平。随着时代的发展,企业间购买程序及方法也在发生着持续改变,年龄因素似乎会对使用社交媒体工具的意愿产生影响。
       关于年龄与技术使用差异的关系,既有研究给出了一些启示性结论。Palfrey和Gasser(2008)研究了“婴儿潮(1946—1964出生)”和“千禧一代(1980—2000出生)”之间的对比,后者诞生于数字世界,因此经常被称为“数字土著居民”。随着千禧一代从事企业间销售及采购工作,他们将自己视为技术导向型人才。在中国也是如此,80后、90后在社交媒体(如微信、微博等)使用水平上要远高于其父辈。与此相同,中国的企业管理者也倾向于对年轻一代有更高的技术水平评价。
       当被问及每一代人的独特性或与众不同的表现形式时,各年龄组的反应差别很大。据思科(Cisco)公司调查显示,1/3的年轻专业人士认为,互联网与人类需要的基础性资源(如空气、水、食物及房子)一样重要①。由此可见,新一代边界管理人员有着独特的心态、期望和行为模式,这些人员更有可能将社交媒体纳入其边界管理工作中来。当然,老一代边界管理人员,特别是被认为不使用新技术的“老一代”是一个相对说法,有些边界管理人员虽然年长,但由于善于接受新事物或在此方面较有天赋,社交媒体使用水平也会很高;反之,如果年轻人不善于接受新技术,其社交媒体使用水平也可能不高。因此,采用“年轻化水平”进行定义会更为准确。对于非年轻化边界管理人员而言,他们更有可能继续使用熟悉的沟通方式以及“自认为”可靠的技术工具,因为过去的成功管理经验会强化既有技术使用的合理性。因此,本文提出假设3:年轻化水平与B2B社交媒体使用意向之间呈正向关系。
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